Персонализирани квоти за отпуск: Какво означават за служителите и работодателите?
Струва ли ви се, че дните годишен отпуск изчезват мистериозно в Бермудския триъгълник от документация, срокове и административни процеси? В един момент планирате лятната ваканция, а в следващия се оказва, че заявката за отпуск дори не е обработена, HR отделът е заровен под планина от документи и приоритетни задачи, а полагащите се дни платен и годишен отпуск енигматично са се изпарили като последното парче пица през casual Friday в офиса. И докато за липсата на пицата има съвсем логично обяснение (да, Иване, знаем, че си ти!), безредицата в досието на [...]
Какви са ключовите умения за успех през 2025 г.?
Както израелският писател Ювал Харари веднъж отбеляза в своята книга „21 урока за 21-ви век“ – „Промяната е единствената константа“. Когато говорим за пазара на труда през 2025 година, очакваме не просто промяна, а турбулентна динамика. От тазгодишния доклад на World Economic Forum научаваме, че поне 50% от работещите в световен мащаб се нуждаят от развиване на нови умения, за да могат да бъдат в крак с очакваните промени. И няма как да бъде по-различно. Масовото разпространение на ИИ, редефинирането на това, което приемахме за „нормално“ преди пандемията, все по-голямото [...]
От AI до EI: Човешкият капитал в центъра на HR и други тенденции от 2024 г.
На прага на предстоящата 2025 година е време да се отдадем заслужено на онова задължително ретроспективно състояние, което ни обзема с наближаването на финала на отминаващата година. Какво се случи в работен и HR план през 2024 година и по какъв начин тя не само отразява сегашното състояние и настроение на обществото, а буквално пренареди картите на корпоративния свят? Офисният Slack канал буквално прегряваше цяла година, ето колко изпълнена със събития и новости бе 2024-та! И съвсем нямаме предвид обсъждането на работни проекти с колегите! Вероятно всеки един получи поне [...]
Екологични и устойчиви практики в HR чрез дигитализация и автоматизация
Пандемията безспорно донесе много промени в света на бизнеса. Успоредно с появата на нови работни модели като хибриден и работа от разстояние, дигитализацията на редица работни процеси и практики несъмнено набра много по-висока скорост. Тази дигитална революция на работните места несъмнено бе провокирана от доста необичайни обстоятелства. И въпреки необичайните си и дори притеснителни в началото природи, дигитализацията и автоматизацията на работните процеси започнаха все по-успешно, бързо и позитивно да бъдат интегрирани в редица индустрии. Далеч извън несъмнените предимства, които дигитализацията и автоматизацията носят – спестяване на ценно време, улесняване [...]
Как емоционалната интелигентност влияе на подбора на персонал
Какви усещания изпитвате всеки път, когато прекрачите прага на офис на компания или което и да е съвременно работно място? Може би веднага долавяте ритмичното потракване на клавишите на клавиатури, примесено със спотаения шепот на работни разговори и шеги между колеги. Може би пък вниманието ви е привлечено от полъха на свежо кафе, витаещ във въздуха. Съвсем не без причина ви окуражаваме да се потопите в тази атмосфера, напомняща кадър от филм. Или пък театрална сцена. Истината е, че съвременното работно място по интересен начин напомня за театрална постановка. Всеки [...]
Автоматизация с Hydrogen – как HR специалистите печелят време от рутинни задачи
Все повече професии в съвременния свят разчитат на нови технологии и дигитализация за постигане на по-добри резултати, за по-кратък времеви период, по-ефективно. HR отделите не правят изключение. Макар че популярното схващане е, че модерните технологии и изкуственият интелект ще изместят човешкия фактор, което води до сериозни притеснения и негативно отношение към всякакъв вид автоматизация на работните задачи, това съвсем не е вярно. Истината е, че всяка автоматизация на рутинни работни задачи води до оптимизиране на ефикасността на всеки един HR специалист. Освен това освобождава време, което може да бъде използвано [...]
Синдром на професионалното прегаряне: Как да го предотвратим и управляваме
Всичко започва с ентусиазъм и изобилие от свежи идеи! На нова работа, в началото на работната седмица, или пък на работния ден, може би се чувстваме като смартфони с на 100% заредена батерия. Имаме силите, желанието и потенциала да свършим десетки неща и дори да мултитаскваме. Ако довършим аналогията със смартфоните, може да кажем, че усещането е като да работим едновременно с няколко приложения – работа, лично израстване и усъвършенстване, баланс между работа и личен живот, лични проекти, може би дори малки стъпки към постигане на 2-3 годишни цели. Така [...]
Николай Ненов: Как Hydrogen се адаптира спрямо нуждите на клиента чрез внедряване на нови функционалности
Докато модерните HR технологии продължават да се развиват и усъвършенстват, положителният ефект, който оказват в рамките на всяка организация, става все по-категоричен и неоспорим. Новите HR технологии и дигитализацията на редица административни задачи в отделите „Човешки ресурси“ направиха това, което нищо до този момент не успя да осъществи. Те подадоха ръка на заринатите под тонове хартия и повтарящи се задачи HR експерти и ги поставиха на място, което винаги им е принадлежало – проактивно, стратегически и ефективно работейки за успеха на компанията. Тъй като всяка работна организация има своите уникални [...]
Топ 5 съвета за подобряване на благосъстоянието на служителите: Как HR софтуерът може да помогне
В стремежа за подобряване на стратегиите за привличане, задържане и усъвършенстване на служителите, компаниите често забравят за друг важен фактор както за личния, така и за колективния успех – благосъстоянието на служителите. Как днешните служители се справят на емоционално и ментално ниво в контекста на съвременния бизнес? Без да е голяма изненада, служителите много често не се чувстват щастливи, което в дългосрочен план влияе на тяхното благосъстояние и ментално здраве. Проучванията пресмятат, че всяка година влошеното ментално здраве на персонала струва на компаниите по $1 млрд. поради намалена продуктивност. Въпреки [...]