6 начина за оптимално използване на HR технологии и постигане на успех в управлението на човешки ресурси
Няма спор, че HR отделите и служителите са гръбнака на всяка една компания. Истински шампиони в редица аспекти, засягащи безпроблемното функциониране на компанията, специалистите винаги успяват да намерят ефективни и иновативни начини за менажиране на служителите. Винаги със стремеж да осигурят пълното удовлетворение на всяка една страна. Винаги на първа линия на бойните редици при възникнал проблем. Множество съвременни проучвания на пазара на труда показват, че HR специалистите играят все по-стратегическа и важна роля в работната екосистема на бизнеса, независимо от индустрията. Тази голяма промяна се дължи на все по-нарастващата [...]
Как Hydrogen HR се справя с предизвикателствата на дистанционната работа и гъвкавите работни условия
От спокойното и уседнало битие в офиса до дигиталното номадство – еволюцията на работещия човек взе остър обратен завой по времевата линия на човечеството. Това, което през годините на световна пандемия започна като основна мярка за сигурност, днес е по-скоро новият стандарт в редица индустрии (до степен 50% от работещите да са готови да напуснат работа, ако тя не предлага възможност за работа от вкъщи, според проучване на LinkedIn). На повърхността, хибридният модел и дистанционната работа са всичко, което работническите синдикати не са си позволявали да пожелават даже и в [...]
Психично здраве на работното място: Инициативи и програми за подпомагане на психичното здраве на служителите
В модерните офиси днес, където ежедневието често е дирижирано от динамика, бързина и ефективност, оживеният саундтрак на продуктивния работен ден често сподавя тихия шепот психическото благополучие. Днешният работещ човек се припознава в термини като “hustle culture”, “girlboss” и „FOMO”- винаги с фокус върху амбицията, професионалния успех и достигането до поставените цели. И почти винаги с нежелани ефекти като бърнаут синдром, стрес, тревожност. Добрата новина е, че психичното здраве на служителите все повече губи статута си на тема табу. Все повече компании и HR експерти осъзнават, че култивирането на работна атмосфера, [...]
Как да автоматизирате процеса на оценка на представянето с Hydrogen HR
Оценка на представяне на служителите е важна метрика, която има голямо значение за представянето и продуктивността на работещите в една компания, също и за тяхната мобилност в рамките на йерархията на компанията. От друга страна, оценка на представяне на служителите се използва и като инструмент от страна на мениджмънта и HR специалистите. Тя дава повече яснота за силните страни на служителите, както и тези, над които е нужно да работят. Очертава тенденции и информация, която да бъде интерпретирана в контекста на анализ на съвременната работна сила. Оценка на представяне на [...]
Ново в Hydrogen: Създавайте кандидатури с лекота с иновативна AI функционалност
Към днешна дата сме свидетели на революционна вълна на пазара на труда – все по-всеобхватното използване на изкуствен интелект. Имплементирането на възможностите на ИИ е видно не само в контекста на оптимизиране на множество работни процеси, но и при подбора на кадри. Реформирани са цели индустрии, както и възможностите човек професионално да стане част от тях. В Hydrogen винаги сме се стремели да създадем начин, по който компаниите могат да наемат служители далеч извън ограниченията на автобиографиите. Нашият HR софтуер предлага възможност кандидатурите на нови таланти да бъдат разглеждани не [...]
От TikTok до конферентната зала – ефектът на Поколение Z над работната сила
Някъде измежду споровете с Милениалите на тема дали да носим скини или широки дънки, някъде измежду заучаването на хореографии за TikTok видеа и изобретяването на техен собствен и „вървежен“ жаргон, Поколение Z неусетно порасна, завърши и е готово да се влее в работните редици. Всъщност… готово ли е? Ако за поколение Милениал с пълна сила важеше твърдението, че най-големият им страх е свързан с „adulating“ (социалното съзряване), какви страхове терзаят Поколение Z и какво ново може да предложи тази генерация на своите работодатели? Описвани от световните медии като „твърде зависими [...]
Изкуственият интелект в HR – реформиране на HR процесите с помощта на интелигентни инструменти
Доскоро футуристична, дори авангардна концепция, днес изкуственият интелект в HR смело навлиза в орбитата на един от фундаменталните департаменти на всяка компания и бизнес. Според проучване на Gartner от 2023 г., 52% от анкетираните мениджъри човешки ресурси заявяват, че обмислят възможността да интегрират AI решения и инструменти в ежедневната си работа. Според резултатите от същото проучване, 76% от анкетираните вярват, че HR отделите, които не стартират поне частично да използват AI инструменти в практиката си до 2025 г., ще повлияят негативно на успеха на компанията. През 1968 г., американският писател [...]
Еволюция на управление на отпуски и работно време – най-добрите практики на модерното работно място
Ефективното и добре организирано управление на отпуски и работно време винаги е било крайъгълен камък в практиката на всеки HR специалист. Като един от устоите в сферата на човешките ресурси, този процес на менажиране е важен както за продуктивността и успеха на компанията, така и за баланса между работа и личен живот за служителите. Интересно е, че в контекста на съвременното работно място, процесите по управление на отпуски и работно време са претърпели огромна трансформация. От съществените промени в тенденциите на пазара на труда, през масовата дигитализация и вечния стремеж [...]
10 работещи начина за поощряване на служители
Ангажираност и поощряване на служителите отдавна вече са понятия и концепции, които са се разраснали извън речника на специалистите по човешки ресурси. Приемайки, че работниците на една компания са нейната кръвоносна система, съвсем логично е да се досетим, че методите за поощряване на служители водят до повишена ангажираност. От своя страна, повишената ангажираност води до повишена продуктивност и повече успех за работната организация. За да подплати тези твърдения с реални числа, изследване на Gallup подчертава ефекта на високата ангажираност на служителите – 21% по-високи печалби за компанията, 41% по-малко отсъствия [...]