Топ 5 начина за употреба на Hydrogen в работата на HR специалиста
Работата на HR специалиста е „многоизмерна“. Тя включва не само подбора, наемането и управлението на служители, но и контрола на фактори в работната среда, които допринасят за благосъстоянието и ефективността на членовете на екипа. В настоящия материал ще разгледаме 5 начина за използване на софтуер за управление на човешките ресурси, като Hydrogen, в работата на HR отдела. Тези методи се фокусират върху по-ефективното изпълнение на работните процеси чрез автоматизация, като същевременно предоставят възможност на HR специалистите да се насочат към стратегическите аспекти на управлението на човешките ресурси. Така те могат [...]
„Гласът на HR“: Иновации в набирането на таланти. Как се променя подборът с днешните технологии
Човешкият ресурс е основата, на която стъпва успехът на всяка организация. Следователно, набирането на ценен талант е част от работата на HR отделите, придобила фундаментална значимост. В настоящото издание на нашата рубрика „Гласът на HR” разглеждаме как днешните технологии променят процеса на подбор и как HR професионалистите се адаптират, за да открият и задържат най-добрите таланти. Коментираме темата с Ванеса Влаховска, представител на отдел „Човешки ресурси“ в TSD, която е активно ангажирана с процеса по набиране на нови служители в компанията. Здравей, Ванеса! Какво според теб е влиянието на софтуерните [...]
Как да интегрирате Hydrogen HR в 5 лесни стъпки
Вече знаем, че Hydrogen HR улеснява и оптимизира работата на HR екипите, но дали е лесно да внедрим системата в екосистемата на нашата компания? Ще се свърже ли тя успешно с останалите елементи, които са неизменна част от химията на нашия бизнес? Ще можем ли лесно да настроим софтуера, така че да пасва точно на нуждите ни и работните процеси, които вече сме изградили в компанията? Краткият отговор на всички тези въпроси, които най-вероятно си задавате, е „Да“. Затова ви предлагаме да научите как можете да улесните своите работни процеси [...]
Ефективно управление на досиетата на служителите с Hydrogen
Предизвикателства при поддържането на досие на служител София е ръководител на HR отдел, който доскоро е имал затруднения с управлението на персонала и поддържането на досиетата на служителите. Основните им цели са да предоставят: Актуални данни за оценка на развитието на служителите Удобен и бърз достъп до информацията Защита за целостта и поверителността на досиетата Екипът използва Hydrogen, за да избегне неспазване на законовите изисквания и да улесни своевременното актуализиране на данните. Софтуерът има директория с досиетата на служителите, скрита в падащото меню, под секция ‘Organization’, зад името ‘Employees’. София [...]
Уебинар: Мотивация и признание на служителите
Темата за мотивацията и признанието на служителите е ключова за всеки работодател и HR професионалист. Всеки работодател би искал да разполага с екип от ангажирани и лоялни служители, на които да може да разчита в дългосрочен план и които същевременно да могат да бъдат активни посланици на работодателската марка. За целта е необходимо членовете на екипа да се чувстват оценени и удовлетворени на работното място. Развълнувани сме да ви поканим на следващия безплатен уебинар от нашата поредица Hydrogen уебинари, на който ще разгледаме темата „Мотивация и признание на служителите“. Дата, [...]
4 начина, по които HR софтуерът трансформира вашата HR стратегия
Независимо от индустрията или размера, най-големият ресурс на една организация са нейните хора. През 2023 година няколко тенденции ръководят пазара и развитието на системите за управление на човешки ресурси. Тяхната цел е да съберат на едно място функционалностите, необходими на HR експертите за реализиране на потенциала на служителите. Ще се спрем на две от тях: Стратегически HR инструменти - предлагат начини за автоматизиране на привличането, придобиването и развитието на таланти в бизнеса. Сливане на специализирани HR решения - разширяване на функционалността им и интегриране с останалата част от HR системите [...]
“Гласът на HR”: Признание и награждаване на служителите като част от стратегията за управление на хора в организациите
Изграждането на среда, в която служителите се чувстват ангажирани и съпричастни към дадена кауза, оценени и признати, е сред ключовите предпоставки за тяхното задържане в компанията в дългосрочен план. В това издание на рубриката ни „Гласът на HR” имаме удоволствието да дискутираме темата за признанието на служителите с нашия гост – Маринела Иванова. Маринела Иванова е Старши мениджър „Човешки ресурси“ в БИК Сървисис България. Тя носи повече от 10 години знания и опит в сферата на управлението и администрирането на човешкия капитал. Като част от управленския екип на компанията, в [...]
Уебинар: Ефективно управление на отпуски и болнични
Управлението на процеса на изискване, одобрение и отчитане на отпуски и болнични е неизменен аспект от работата на всеки отдел „Човешки ресурси“. Всеки HR ръководител би искал да въоръжи своя екип със способи, които да му помогнат да сведе „бумащината“ до минимум, да олекоти процеса и да позволи на HR специалистите да се фокусират върху стратегическата част от управлението на човешките ресурси в компанията. Имайки предвид значимостта на този въпрос, с удоволствие каним българските HR професионалисти да се присъединят към нашия безплатен уебинар на тема „Ефективно управление на отпуски и [...]
Методики и подходи за предоставяне на обратна връзка на служителите
Колко са ангажирани вашите служители с работния процес, личните и екипните цели и израстването си в компанията? По данни на Gallup мениджърите носят отговорност за 70% от промените в нивата на ангажираност. Какви са двигателите на това поведение? Един от традиционните (и работещи) методи е конструктивната обратна връзка. За HR мениджъра това е възможност да акцентира върху силните страни на служителите и да даде насоки за развитието им. 43% от силно ангажираните служители получават обратна връзка поне веднъж седмично (Tower Watson). Компаниите, които са възприели тази практира, отчитат с 14,9% [...]